輪椅廠家要讓自己在競爭中永立不敗之地，對團隊人員的合理運用，也至關重要，輪椅廠家在激烈的市場競爭中，應建立一套完善的招聘、培訓、選拔、任用制度，為自己培養(yǎng)銷售人才，為積累發(fā)展壯大的固有資本。在這個基礎上，輪椅廠家須衡量自己員工能力大小，擅長哪個方面，然后根據實際情況，給他們安排合適崗位，爭取把每個人都放在合適的位置上。